5月12日，招商基金、富荣基金两家分别发布公告，宣布总经理发生变更。至此，今年以来已有17家基金管理人总经理发生变更，延续了去年的高频变动趋势。自动交易
从总经理变更的原因看，多数是由于新的行业格局下同业竞争激烈、业绩未达预期导致，也有一些是原总经理因个人原因自愿退居二线。
又有两家基金
总经理变更
5月12日，招商基金发布公告称，王小青继任招商基金总经理，金旭辞任总经理一职，任专职副董事长。
公告显示，现年49岁的王小青为复旦大学经济学博士，曾经在商业银行、证券、金融监管机构、保险资管机构工作。加入招商基金前，长期在中国人保资产管理有限分管投资业务，有着资本市场丰富实践和管理经验。
据了解，金旭此前已因个人原因多次请辞总经理一职，最终经过各方多次挽留协商后，将在任专职副董事长。
同日，富荣基金也于发布公告，宣布总经理郭容辰因个人原因于5月11日离任，由副总经理李东育代任总经理。李东育有多年公募基金任职经验，曾先后在银河基金、泰达宏利基金、金信基金、华润元大基金工作，并于2019年6月起担任富荣基金副总经理。
公告显示，以上两项人事变动分别经两家基金董事会会议审议决定通过，并按照规定向监管机构报备。
数据显示，截至5月12日，今年以来已有17家公募基金管理人宣布变更总经理，共涉及31人。2019年，共有42家基金总经理变更，今年延续了这一变更潮。若保持目前的变动频率，今年可能较去年更加激烈。其中，4月份为今年总经理发生变更的高峰期，新沃基金、华泰证券()资产管理有限、国联安基金、弘毅远方基金、明亚基金、申万菱信基金、银河基金、泰信基金、太平基金等多家公募基金管理人先后迎来新的掌门人。
多原因导致离职潮
基金总经理这个核心职位的变动备受关注。近几年，公募总经理变更呈现逐渐递增趋势。统计显示，2015年至2019年，总经理变更的基金分别有35家、29家、35家，42家。
从离职原因看，行业竞争激烈、业绩未达预期是总经理变更的主要原因。不少2017年或2016年上任的总经理是因为任期满了未能续约，所以在今年离职。
一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”
该人士表示，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金、个人系基金增多有关。据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的面临激烈的行业竞争，未能完成考核目标的高管可能被股东方撤换。另一方面，中小型基金控股权变更情况也更多。
北京一家中型公募高管说，基金高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力，二是内部激励机制不健全，三是股权不合理造成治理结构方面的原因；外部因素则主要是信托、券商、私募扩张，高级管理人员短期缺乏。此外，正常退休或升任更高职位也成为变动的原因。
一位基金人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，中小经营压力大。高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。同时，目前也存在一些中小型基金，其高管变更职务是为了完善管理体系，满足监管的要求。另外，基金控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等，均会直接或间接带来基金高管的变动。
也有观点认为，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金面临一定的人才困境。在一家小型公募总经理看来，适度、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象，具体还要看基金高管的任职期限、“换帅”是否带来核心人才的高比例更换等情况。