一、公司太过严格
大公司在招聘时通常都是这样的情况：简历邮箱总是多的数不胜数，需要hr一遍遍核查，而类似于这种求职者，基本上都是高学历，技能牛掰，甚至工作经历让人眼前一亮，虽然能力彪悍，但是因为大公司的高规范，导致很多求职者输在了性格或者实习期后的某个小细节上，被公司pass掉，所以大公司面临这种“天天都在招人”的困境，是因为员工不够优秀，或者说公司太过严格。
二、老板拿员工不当人
小公司的老板就比较现实，他们需要的是拿来即用的员工，这种公司最大的问题就是不拿员工当人，而是赚钱工具，老板恨不得把员工摁在公司工作24小时，久而久之，员工会在私下抱怨公司的不规范，另外加上工资和行业内的公司无法统一标准，最终大家只能分道扬镳，公司面对员工的离职，只能去人才市场搜刮更多的“人”来工作，为了公司的“稳定”发展，这是老板必须要考虑的迫在眉睫的问题，必须要天天招人！
三、天天招人最大的好处
当公司招进了一大批优秀的人，其实对公司是有利也有弊的，如果你招来很多需要临时培训的员工，那么不但耗费公司的财力精力，而且还会让公司陷入背水一战的困境，但是很多小公司老板发现了招新人的这一点好处，那就是新人免费做个十天半夜就走了还不用发工资，这样又节约成本，或者公司给新人定3个月或者半年的试用期，让员工以低工资为公司出活，老板心里的小算盘打的门清，反正都是廉价劳动力，不用白不用；小编以为这种心态只会彻底毁了公司，你说呢？
大家怎么看待这种现象呢？你有没有进过这种“天天都在招人”的公司或者工厂打工呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。