薪酬：
遵守法律，加强社会责任，建立法制化的工资分配制度。
6.10.1作业程序：
6.10.1.1劳动工资按《中华人民共和国劳动法》规定，工资遵循按劳动分配原则，实行同工同酬、多劳多得、不劳不得，实行按劳分配原则把劳动者的贡献与所获得的报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合。
6.10.1.2 薪资计算依《中华人民共和国劳动法》、公司所在地政府相关文件及劳动部门相关规定标准进行计算，因结算所需时间，在每月15~20号将劳动者上月薪资转存于劳动者本人银行账户。
6.10.1.3公司决不会增立名目，例：员工因纪律或试用期间等扣压工人工资，同时本公司坚持合理支付，决不会逃避法律规定给员工的福利。
6.11 方针：
目的：针对社会责任议题制定相应方针，并强施实行，强化企业竞争力。
范围：公司各部门按方针行使的各项工作。
6.11.1 社会责任方针：社会责任体系是企业符合及国家劳动法规，减少违规风险和职业安卫生危害而建立的，公司并承诺：
6.11.1.1按社会责任体系中的标准规范，行使所有行为(包括薪酬\工作时间\安与健康等)。
6.11.1.2 遵守企业生产经营中的切法律、公司签署的各种规章，并与劳安卫管理体系、品质管理体系、环境管理体系配合管理公司。
6.11.1.3 尊重所有人的权利，禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施。
6.11.1.4 按社会责任标准程序持续改善管理，规范行为，接受外部审查和员工监督。
6.11.1.5 员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判。
6.11.1.6 所有员工随时可以取阅社会责任体系方面的数据并提出建议，且不受到任何负面的影响。
6.11.1.7 社会责任方针对大众公开，建立和维持所有利益团体经常沟通和程序。
6.11.1.8 不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供应商。
对供应商/分包商的控制：
目的：评估供应商社会责任的表现和承诺，评估供应商是否符合sa8000的要求。
范围：所有为我们提供生产协助的供应商。
6.17.1作业程序
6.17.1.1新供应商：要评估他们是否符合sa8000标准的要求，评估由问卷或实地审查进行。
6.17.1.2现有的供应商：主要的供应商每年少进行次社会责任的审查；审查报告行为守则记录在审查报告上；主要的供应商会鼓励他们得到sa8000证书；特别供应商（如：化学危险品供应商）须提供经营资格证明；凡涉及到安与健康的产品需要产品合格证或检测合格报告，才能采购和使用。
6.17.1.3供应商要签分同意书，表示愿意遵行我们的行为守则。
健康与安：
6.5.1目标与指标：以安为目标，以预防为手段。
6.5.1.1目标与指标应配合： 安卫生方针、重大风险辩认结果、法规及其它要求、技术选择、资金、作业和经营要求、利害相关者的观点。
6.5.1.2目标：符合及国家劳动法规，减少违规风险和职业安卫生损失；维持sa8000程序正常运作，并使之持续改善；加强内外沟通，严守有关客户对制造商制定的行为准则；加强对供应商的控制与沟通，sa8000体系推广，以使体系更有效持续改善。
6.5.1.3指标：加强体员工对安卫生管理方面的认识，每月各部门自行进行安教育；对特种作业人员进行培训考核、年审、持证上岗率100%；进行岗位培训、操作指导，培训率100%；进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾、化学品泄漏等，每年至少二次，参加人数达100%；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护；sa8000体系知识培训，培训达100%。
6.5.1.4 为达到所设定的目标与指标，由社会责任管理代表和社会责任管理委员会完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。参照ohsms职业安卫生管理方案。
6.5.2作业程序：
6.5.2.1 依照公司职业安卫生管理体系程序， 如《ehs运行控制程序》、《危险化学品管理程序》《环境因素识别与评价控制程序》《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》等，制定职业安卫生管理方案，为所有员工提供个安与健康的工作环境和生活环境。
6.5.2.2 公司 贯坚持以“安、预防为主”的安生产方针，安卫生管理代表及安卫生管理委员会建立安、卫生目标及标的，并由管理部门经理审批通过，由劳安卫对公司“健康与安”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由各部门安检查监察人员负责，并记录巡检情况。
6.5.2.3 各部门防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供个健康，安的工作环境。
6.5.2.4 每年少两次由劳安卫负责人员组织对新老员工进行消防演习培训。培训内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、救负伤人员等，由相应人员担任教员。
6.5.2.5 每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安卫生操作规程。并为新进和调职员工重复举办健康与安培训，各相关部门应做好组织和纪录工作。
6.5.2.6 每年少做次风险评估、避免对有可能危害员工的安卫生的问题作出防范、改善措施。
6.5.2.7 为员工提供个安卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。
6.5.2.8 公司需评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安的风险,详见《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》和《事故调查和处理控制程序》。
6.5.2.9 所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
童工：
6.2.1公司内各部门不使用童工：
6.2.1.1公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守sa8000标准。人事在招工时 必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
6.2.1.2 应聘人员律应填写公司的《员工履历表》，人事核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
6.2.1.3 为防止疏忽任何人如发现有未满十六岁的未成年人被录用入厂和分配，应立即向人事报告，管理部要迅速派人将其护送回原居住地交予其父母或监护人，并要求其父母或监护人签收和有当地村以上部门盖章确认，或是通知其父母或监护人来公司将其领回，同样要求其父母或监护人签收和公安部门确认盖章，然后将签收单交回管理部存档，还须动员其亲属应将子女进步求学才能参加社会工作， 护送童工回原居地所需费用，部由厂方负责，或将其移交公安部门，由公安部门通知其父母或监护人接回。
6.2.1.4 发现童工，我们会耐心劝说童工上学，如可能的条件下，会安排给他（她）份兼职工作，以帮助其上学费用，但是每天上学与工作的时间总共不超过10小时。
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