老张在一家公司已经待了五年了，还混到了部门主管的位置，他管的部门有16名员工，至于部门业绩，在全公司所有部门里算不上靠前，但也不靠后，不过老张的工资比其他部门的主管高，毕竟是老员工了待得久工龄也长。
有一天还有几分钟快下班的时候，老张就闲着没事儿浏览公司的招聘信息，结果无意中发现自己的岗位也在里面。
老张一下子愣住了，怎么回事儿，这难道意味着自己将会被辞退？可是没听说公司最近会有人员变动啊，也没听说有部门要扩展，近期的所有会议自己作为部门主管是都参加了的，会上并没有提到这些事情，这就奇怪了。
不过，老张又一想，自己的工资比其他主管拿得多，但是自己部门的业绩又没他们好，也是有可能会被辞退的，想到这老张就有点慌了。
几分钟后下班时间一到，老张就赶紧去找人事部经理，他们私下里关系还比较好，老张就直接问他怎么回事儿，人事经理跟他说，那是老板私下里给他的指示，他也觉得奇怪，老板说这段时间会有一些人事变动，只说了这么多，他也没敢追问。
这下老张是真的慌了，他搞不懂老板难道要真的辞退他？可老张毕竟跟着老板已经五年了，为了公司的发展也付出了很多，以前公司困难的时候自己也没选择辞职，而是跟老板一起克服困难解决问题，如今公司已经稳步发展，老板难道会真的嫌他工资比其他人高而辞退他吗？
说到这，我想问问职场朋友们，假如你是老张碰到了这问题，你会怎么做？自己或朋友有过这样被辞退的遭遇吗？
我觉得老张可以准备后路了，因为老张的工作状态还有部门业绩，在老板眼里已经成了负担，接下来被辞退的可能性很大。
想混好职场，有两条建议供参考：有业绩做业绩，不忙也忙；没业绩做人，不忙也忙。