我百思不得其解，为什么韩国人开办的工厂生产效率会那么高？”近日，年轻的河北姑娘小文驾驶工厂内电车带领来宾参观她所在的韩国工厂，她简单介绍了一下自己所在工厂的生产状况和企业文化，让不少国内老板震惊。
这家工厂位于河北沧州，整个厂区给人第一印象就是空空荡荡，走入车间更是很难看到国内工厂车间内声音嘈杂工人众多的场景。据工厂负责人说，上班前20分钟，工人就基本到岗了，如果工作中有急事外出，需要向负责班长请假，然后安排可以代替自己工作的人才能外出。所以在厂区内看不到经常外出的人，大家都在岗位。
车间内除了必要的人工外，多数都是机械化操作，用智能机器人替代人工，一是能保证装备的准确，二是可以保证不间断的生产，保证效率。当我们还在为上新设备投入大烦恼的时候，很多国外工厂都已经批量了使用了新型设备。
“我对工厂提供的待遇还是满意的，相比其他的企业，这家韩国工厂工人福利待遇确实很好”，韩国创办的工厂非常重视与工人之间的沟通，除了严苛的工作制度意外，都能满足工人的合理要求，这是这家工厂很多员工的体验。
40岁的老王从事汽车装备已经有些年头，他一直在这家工厂，从工厂北京搬迁到沧州他也随着过来。“企业的文化是忠于企业，企业给了我很好的待遇我也要服从企业文化”老王说。
小文介绍，注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。
工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。
这里有最尖端的汽车生产设备可以实现混类生产。何为混类生产呢？一般汽车工厂根据车型的不同，都有各自的生产线。而这家工厂却可以一条生产线上生产许多车型。通过这样的弹力生产可以按照不同的需求迅速的对要所生产的车型进行变化。
“通过这次参观，深知自己企业的不足，从设备的投入使用到企业文化的培养……我们确实需要改进很多”不少国内老板参观完感慨到。